ツルハが何より大切にしているのは、「お客様一人ひとりに向き合う接客」。
他社ではレジ・品出しが中心になりがちな中、ツルハではカウンセリング販売のスキルを高め、信頼される販売員として成長できます。
「もっと接客がしたい」「会話を大切にしたい」――そんな想いが叶う場所です。
全国に店舗を展開しているツルハには、ポジションが豊富にあるため、チャンスも多いのが特徴です。
・早ければ半年～1年で店長に昇格する例も
・スーパーバイザー（エリア管理職）や本部職に進む人も多数
・実力と意欲が評価される仕組みあり
「今の職場ではポジションが空かない」と悩んでいた方も、ツルハで新たな可能性を広げています。
ツルハでは、数字（定量評価）だけでなく、行動・姿勢（定性評価）も重視する評価制度を採用しています。
・年2回の評価（自己評価＋店長＋SV）
・フィードバック面談あり
・成果・行動・姿勢・貢献の4軸評価
「言われたことをこなす」だけではなく、“自分で考え、動ける人”が正当に評価される環境です。
「転勤をせずに、地元に貢献したい」という方にも安心。ツルハでは、ライフスタイルに合わせて3つの社員区分を選ぶことができます。
・ナショナル社員（全国転勤あり）
・リージョナル社員（拠点ブロック内での勤務）
・エリア社員（転居を伴う異動なし）
ライフイベントに合わせて、見直しも可能。家族や生活も大切にしながら働けます。
ツルハの登録販売者には、他のドラッグストアや小売業からの転職者が多いのも特徴です。
「接客が評価される」「キャリアアップできる安定性がある」「地域貢献ができる」といった声が多く、「ここに来てよかった」と実感する方が多い環境です。
登録販売者としての可能性を広げながら、安心して長く働ける環境がここにあります。
ツルハには、今のスキルを活かしてさらに成長できる環境があります。現場力・接客力・マネジメント力、すべてを磨けるキャリアステージをご紹介します。
ツルハのキャリアパスは、年功序列ではなく「自ら手を挙げる」ことが原動力。入社半年〜1年で店長代行や店長を目指せます。店長からSV、部長職へとマネジメント力を発揮できるポジションへ、早期にステップアップすることが可能です。
カウンセリング販売・売場づくりなど、即戦力としての業務からスタート。これまでのやり方との違いも、先輩がしっかりサポートするので安心です。「もっと接客に集中したい」「販売力を活かしたい」方にはぴったりの現場です。
ツルハでは「化粧品担当」と「医薬品担当」の専門職スタッフが活躍しています。どちらの職種にも共通しているのは、専門知識を通じてお客様の美と健康をサポートする、という考え方。数ある選択肢の中からお客様にとって最善の解決策をご提案します。専門知識に関しては入社後に取得していただける環境を整えているためご安心ください！
店舗を統括する責任者が店長。店舗運営の自由度がとても高く、店長に裁量権がある点がツルハの特徴のひとつです。従業員をどのように教育するか？店舗にどのような商品をおくか？どんな戦略で店舗を運営するか？自分で考え行動し、それが実績に繋がった瞬間の喜びはとても大きいものです。
エリアを統括する責任者です。エリア内の店舗約10～15店舗を統括し、年商40億～50億の経営管理を行います。店舗運営本部と店舗の橋渡し役として、エリア全体の売上向上を目指すとともに、自分が理想とするエリアを作り上げます。統括する店舗数・従業員数が多い分、責任感が伴う仕事です。
ツルハにおける花形はあくまでも「店舗」。円滑な店舗運営のために、そしてその先のお客様のために連携を取るのが本部スタッフの仕事内容です。各部署の仕事内容は多岐にわたりますが、「会社を陰ながら支えたい」「いずれ会社全体を動かしたい」という考えを持っている方にはぜひ挑戦していただきたい部署です。
「言われたことだけをこなす」のではなく「どうすればもっと良くなるか」を自分で考えて動ける。そんな姿勢が、自然とリーダーとして周囲に認められていく環境です。
成果を出すことはもちろん大事。でもそれだけではなく、どんな姿勢で仕事に向き合い、どう行動したかまでをてくれる。だからこそツルハでは「自分らしく働きながら、着実にキャリアアップできる」環境が整っています。
ツルハでは、年2回（7月・12月）に評価を実施しています。「がんばった人が、きちんと報われる」――そんな環境をつくるために、ツルハ独自の仕組みがあります。
本人による自己採点
店長による評価
スーパーバイザー（エリア責任者）による評価
評価の結果はフィードバック面談を通じて上長と共有。
日々の姿勢や努力もしっかり対話の中で認められます。
ツルハでは成果だけでなく、行動や姿勢も含めた総合的な評価を行っています。役職や等級ごとに評価の比重も変え、フェアな評価を目指しています。
部署ごとの方針に対する達成度
役職・等級ごとに求められる行動の実践度
日々の仕事に対する取り組み方
担当業務外や上位組織へのプラスの影響
キャリア形成と生活環境の両立を実現するために、勤務地の選択肢を明確に設けています。長期的に安心して働ける、柔軟な制度設計がツルハの強みです。
勤務地範囲：
ツルハ出店地区全域（全国）
勤務地範囲：
拠点ブロック内での勤務
勤務地範囲：
拠点地から50km未満（転居を伴う異動なし）
ライフイベントに合わせて、見直しも可能。家族や生活も大切にしながら働けます。
北海道全域
青森・岩手・秋田
宮城・山形・福島・新潟
茨城・栃木・千葉・埼玉
東京・神奈川・山梨・長野
愛知・滋賀・京都・大阪
兵庫・和歌山・高知
雇用区分に応じた明確な給与体系を整えています。
地域限定勤務を選べるエリア社員は一部条件に応じた調整があります。
| 賞与（ボーナス） |
年間4ヶ月 |
|---|---|
| N社員手当 |
10,000円 |
| 登録販売者手当 |
10,000円 |
| 管理栄養士手当 |
10,000円 |
| 都市手当 |
10,000円〜30,000円 |
| 家族手当 |
20,000円〜35,000円※世帯主の方 |
|---|---|
| 転勤手当 |
20,000円〜 |
| 単身赴任手当 |
80,000円 |
| 店長手当 |
50,000円※店長代行手当もあり |
| 管理職手当 |
30,000円〜170,000円 |
| 通勤手当 |
50,000円まで実費支給 |
| 残業手当 |
1分単位で支給 |
登録販売者・管理栄養士の資格をお持ちの方には毎月10,000円の資格手当が支給されます。
世帯主の方が対象で、扶養家族人数に応じ月額20,000円～35,000円支給されます。
企業型確定拠出年金制度または、前払い退職金制度のどちらかをお選びいただけます。
店内ほとんどの商品が社引き対象となっており、割引率は5％～30％！従業員から最も人気のある福利厚生です。
自身の奨学金を返還している従業員に対し、会社が奨学金の一部を代理で返還する制度です。
※制度利用には別途条件あり
社員の扶養者を含め、ツルハの調剤薬局を利用してお薬を処方された場合に、支払い額の50%を補助する制度です。
出勤時・退勤時それぞれに5分間、ゆとりがあります。その間は勤務していなくてもお給料が発生します。
入社年数に応じて、毎年、年次有給休暇が付与されます。初年度10日、次年度11日、最高7年目以降20日（翌年度繰越制度により最大40日）。
毎月16日～翌月15日まで1ヶ月ごとに薬局長がシフト作成をしています。
有給休暇を1時間単位で取得できるます。
最大40時間（年休5日分）を1時間単位で取得できます。
出産前後の女性社員は、産前6週間と産後8週間お休みいただきます。また、男性社員も配偶者の出産を含む育児を目的とするときに休暇を取得できます。
原則としてお子様が1歳になるまでの期間、育児休暇を取得していただけます。
育児を目的として、勤務時間を6時間または7時間に短縮することができます。お子様が小学校6年生までの間、適応することができます。
万が一、長時間働けなくなってしまった際のお給料を補償する、生活を守る保険制度です。
転勤は必ずありますか？
住宅補助はありますか？
産前・産後休暇、育児休業はどのようになっていますか？
育児短時間勤務制度について教えてください。
病気などで長期休業した場合に給与保証はありますか？
登録販売者資格取得のための支援制度はありますか？
管理栄養士の選考ルートは、総合職の選考ルートは別ですか？
