急になに？

今はね。新人の時は失敗もいっぱいしたで。

お客様に商品の場所を聞かれて、テンパってバックヤード案内したとか。

変な言い方するな。

そこは大丈夫。入社して半年間は教育店舗でじっくり教えてもらえるんよ。

新人を野生動物扱いするな。

しかも1年間の教育プログラムがあって、月1回フィードバックもあるから、自分の成長や課題もわかりやすい。

ゲームじゃないねん。

入社すぐの新入社員研修と、半年後のフォローアップ研修で会えるで。

社会人の顔つきね。

いや、役職に合わせた研修もあるし、医薬品・化粧品・管理栄養士みたいに職能別の研修もある。

だからゲームにするな。

メーカーさんの勉強会もあるから、商品を深く学べる機会もあるよ。それを接客に活かせるのが面白いところやね。

そうそう。最初からできる人なんていないから、新人さんは少しずつ学んでいけば大丈夫。

あんたは薬剤師やろ。