採用の流れ／
よくある質問

ツルハでは勤務地区分制度を導入しておりますので、お選びいただく勤務地コースによって転勤の有無も選択していただくことが可能です。

• ・ナショナル社員：転勤あり
• 　ツルハ出店地区23都道府県内が転勤対象
• ・リージョナル社員：転勤あり
• 　地域ブロック内が転勤対象
• ・エリア社員：転勤なし
• 　拠点地より50km未満の店舗が勤務地範囲
• 　※勤務地範囲内の転居を伴わない店舗異動はあり
• また、選択するコースによっては条件面に違いがございますので、詳しくは説明会等でご確認ください。

会社からの辞令で転勤となった場合のみ、住宅補助の対象となります。

• ・家賃補助…家賃上限金額の6割を毎月会社が非課税で負担
• ・転勤手当…毎月2万円支給
• ・物件選択自由…提携法人から自由に物件を選べる
• ・転勤支度金…転勤の辞令がある度に10万円支給
• などなど、ツルハでは転勤時の補助を手厚く整えています。詳しくは説明会等でご確認ください。

出産前後の女性社員は、産前6週と産後8週の間、休みを取っていただきます。また、男性社員も配偶者の出産を含む育児を目的とするときに休暇を取得できます。育児休業に関しては、原則としてお子様が1歳になるまでの期間、取得することが可能です。

育児を目的として、通常勤務時間8時間のところを、6時間または7時間に短縮することができる制度です。お子様が小学校3年生を終了するまでの間適用することができます。今後も制度の改善を重ね、より活用しやすい制度にしていきたいと考えています。

傷病による長期休業または退職後、会社から給与支給がなくなった後も、60歳まで給与が保障される「ツルハグループLTD制度」を導入しています。それぞれの生活ニーズに合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。

入社前は内定承諾者限定の資格取得サポート制度があり、テキストの支給やメンター面談にてサポートいたします。入社後は講習会があり、ツルハ社内の講師が資格取得に向けて全面バックアップいたしますので、ご安心ください。

管理栄養士養成課程の方に関しても、総合職と同様の流れで選考にお進みいただきます。管理栄養士の資格をお持ちの方は、入社後に「資格保持者」として管理栄養士活動に従事していただきますが、採用職種は「総合職」となるため選考ルートは同様となっております。